İstihdam "Riskten uzak istihdam çözümü"

Artan rekabet, küreselleşme, maliyet avantajı yaratma, daha yüksek ürün-hizmet kalitesine ulaşma zorunluluğu gibi parametrelerle günden güne karmaşıklaşan iş dünyası, bu koşullara uyum sağlayabilmek üzere yeni modeller oluşturuyor.

"Dönemsel İşgücü İstihdamı" da bu yöntemlerden biri...

90'ların başında, yıllık izin, doğum izni, hastalık vb. nedenlerle geçici süre işinden ayrı kalmak zorunda kalan personeli ikame etmek veya iş yoğunluğunun arttığı dönemlerde yoğunlukla kolayca başa çıkabilmek amacıyla başvurulan "Dönemsel İşgücü İstihdamı", günümüz koşullarında farklı amaçlarla da uygulanır oldu.

Ana faaliyet alanlarına konsantre olan, kaynaklarını bu alanlarda en iyi olmaya yönlendiren kurumlar, diğer işletme fonksiyonlarını da konunun uzmanlarından hizmet olarak almaktadırlar. Kısaca "outsourcing"i tercih etmektedirler.

Başlangıçta; veri giriş operatörü, geçici sekreter, anketör gibi özel uzmanlık gerektirmeyen işlere yoğunlaşan "dönemsel İşgücü İstihdamı" talepleri de iş dünyasının değişen koşullarına paralel olarak farklılaşmaktadır. Kurumlar artık, dönemsel sekreter veya muhasebe elemanı arayışından çok; belirli alanlarda uzmanlaşmış, saha satış filoları, çağrı merkezi, müşteri temsilcileri, IT proje grupları gibi, organizasyonlarında hayati önem taşıyan görevlerde dönemsel iş gücüne başvuruyorlar.

Datasasist, uzman kardosu ile, kurumların "Dönemsel İşgücü İstihdamı"na yönelik ihtiyaçlarına cevap veriyor. Müşterilerinin ihtiyacı olan uzman kadroları en kısa zamanda oluşturarak, hedeflenen zamanda göreve başlamalarını sağlıyor.

"Dönemsel İşgücü İstihdamı"nın yasal işlemlerle ilgili ek iş yükü oluşturmaması, maliyetlerin proje-bölüm bazında izlenebilirliğinin sağlanması açısından da tüm bu işlemleri kendi bünyesinde yürüterek verdiği hizmetin eksiksiz olmasını sağlıyor.

Dönemsel İşgücü İstihdamı;

• İhtiyaca uygun çözümler sunar.
• Esnek çalışma sağlar.
• Gerçekçi bir iş planı oluşumuna imkan verir.
• Ekonomiktir.

Mevcut iş akışı

1 - Dönemsel işgücü istihdam etmek isteyen kurum yetkilileri, gereksinim duyulan kadroların adet, nitelik, işe başlama tarihi, proje bitim tarihi gibi ön koşullarını Datassist'e iletir.

2 - Datassit, bu veriler ışığında bir maliyet anazili yaparak teklifte bulunur.

3 - Teklifkoşullarında uzlaşma sağlandığında iki kurum arasında "Dönemsel İşgücü İstihdamı Sözleşmesi" imzalanır.

4 - Talep edilen kadroların arama-seçme faaliyetleri ya Datassist uzmanlarınca ya da kurum tarafından yapılır.

5 - Müşteri tarafından uygun görülen adaylar, istenirse Datassist kadrosunda işe başlatılır. Bu durumda, yasal prosedürler Datassist tarafından gerçekleştirilir.

6 - Ücret ödeme dönemlerinde kurum proje yetkilisi, dönemsel personelin devam, devamsızlık, hak ediş bilgilerini Datassist Müşteri Temsilcisi'ne aktarır.

7 - Bu bilgiler ışığında hazırlana bordrolar, kurum yetkilisinin onayı alındıktan sonra fatura edilir.

8 - Kurumun fatura edilen tutarı ödemesini takiben, ilgili personelin hesabına aktarılır.

9 - Yoğun rekabet ortamı şirketleri, bir işi aynı kalitede ama daha az maliyetle nasıl yapılabileceği sorusunun cevaplarını aramaya itmektedir.

Bu hizmetin kapsamında, şirketler dilerlerse sürekli olarak çalıştırmayı planladıkları kişilerin istihdamını Datassist'e verebilmektedirler. Böylece, söz konusu iş yerinde herhangi bir zaman dilimine bağlı olmaksızın, sürekli görev yapması planlanan çalışanlar Datassist personeli statüsünde yer almaktadırlar.

Bu da şirkete bürokratik, yasal ve ekonomik anlamda pek çok fayda sağlar.

Bu uygulama;

• Şirketlerin yasal sorumluluklarını azaltır.
• Bürokratik işlemleri ortadan kaldırır.
• Şirketlere ekonomik anlamda tasarruf sağlar.